DISC性格测试
请认真、快速回答每个问题。不要在每道题目上太多思考,按照真实的实际情况回答问题。
答案没有对与不对、好与不好,只反应真实状况,如果漏题、刻意选择所谓‘正确’答案、弄虚作假,会导致测验结果失真。
A、 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人
B、 适应力强:轻松自如适应任何环境
C、 生动:充满活力,表情生动,多手势
D、 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系
A、 坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情
B、 喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感
C、 善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人
D、 平和:在冲突中不受干扰,保持平静
A、 顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见
B、 自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见
C、 善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会
D、 意志坚定:决心以自己的方式做事
A、 使人认同:因人格魅力或性格使人认同
B、 体贴:关心别人的感受与需要
C、 竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望
D、 自控性:控制自己的情感,极少流露
A、 使人振作:给他人清新振奋的刺激
B、 尊重他人:对人诚实尊重
C、 善于应变:对任何情况都能作出有效的反应
D、 含蓄:自我约束情绪与热忱
A、 生机勃勃:充满生命力与兴奋
B、 满足:容易接受任何情况与环境
C、 敏感:对周围的人事过分关心
D、 自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智
A、 计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动
B、 耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍
C、 积极:相信自己有转危为安的能力
D、 推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与
A、 肯定:自信,极少犹豫或者动摇
B、 无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制
C、 羞涩:安静,不善于交谈
D、 有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰
A、 迁就:改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事
B、 井井有条:有系统有条理安排事情的人
C、 坦率:毫无保留,坦率发言
D、 乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转
A、 强迫性:发号施令,强迫他人听从
B、 忠诚:一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献
C、 有趣:风趣,幽默,把任何事物都能变成精彩的故事
D、 友善:不主动交谈,不爱争论
A、 勇敢:敢于冒险,无所畏惧
B、 体贴:待人得体,有耐心
C、 注意细节:观察入微,做事情有条不紊
D、 可爱:开心,与他人相处充满乐趣
A、 令人开心:充满活力,并将快乐传于他人
B、 文化修养:对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐
C、 自信:确信自己个人能力与成功
D、 贯彻始终:情绪平稳,做事情坚持不懈
A、 理想主义:以自己完美的标准来设想衡量新事物
B、 独立:自给自足,独立自信,不需要他人帮忙
C、 无攻击性:不说或者做可能引起别人不满和反对的事情
D、 富有激励:鼓励别人参与、加入,并把每件事情变得有趣
A、 感情外露:从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人
B、 深沉:深刻并常常内省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶
C、 果断:有很快做出判断与结论的能力
D、 幽默:语气平和而有冷静的幽默
A、 调解者:经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突
B、 音乐性:爱好参与并有较深的鉴赏能力,因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣
C、 发起人:高效率的推动者,是他人的领导者,闲不住
D、 喜交朋友:喜欢周旋聚会中,善交新朋友不把任何人当陌生人
A、 考虑周到:善解人意,帮助别人,记住特别的日子
B、 执着:不达目的,誓不罢休
C、 多言:不断的说话、讲笑话以娱乐他人,觉得应该避免沉默而带来的的尴尬
D、 容忍:易接受别人的想法和看法,不需要反对或改变他人
A、 聆听者:愿意听别人倾诉
B、 忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实,有时甚至不需要理由
C、 领导者:天生的领导,不相信别人的能力能比上自己
D、 活力充沛:充满活力,精力充沛
A、 知足:满足自己拥有的,很少羡慕别人
B、 首领:要求领导地位及别人跟随
C、 制图者:用图表数字来组织生活,解决问题
D、 惹人喜爱:人们注意的中心,令人喜欢
A、 完美主义者:对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序
B、 和气:易相处,易说话,易让人接近
C、 勤劳:不停的工作,完成任务,不愿意休息
D、 受欢迎:聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客
A、 跳跃性:充满活力和生气勃勃
B、 无畏:大胆前进,不怕冒险
C、 规范性:时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范
D、 平衡:稳定,走中间路线
A、 乏味:死气沉沉,缺乏生气
B、 忸怩:躲避别人的注意力,在众人注意下不自然
C、 露骨:好表现,华而不实,声音大
D、 专横:喜命令支配,有时略显傲慢
A、 散漫:生活任性无秩序
B、 无同情心:不易理解别人的问题和麻烦
C、 缺乏热情:不易兴奋,经常感到好事难做
D、 不宽恕:不易宽恕和忘记别人对自己的伤害,易嫉妒
A、 保留:不愿意参与,尤其是当事情复杂时
B、 怨恨:把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中
C、 逆反:抗拒、或者拒不接受别人的方法,固执己见
D、 唠叨:重复讲同一件事情或故事,忘记已经重复多次,总是不断找话题说话
A、 挑剔:坚持琐事细节,总喜欢挑不足
B、 胆小:经常感到强烈的担心焦虑、悲戚
C、 健忘:缺乏自我约束,导致健忘,不愿意回忆无趣的事情
D、 率直:直言不讳,直接表达自己的看法
A、 没耐性:难以忍受等待别人
B、 无安全感:感到担心且无自信心
C、 优柔寡断:很难下决定
D、 好插嘴:一个滔滔不绝的发言人,不是好听众,不注意别人的说话
A、 不受欢迎:由于强烈要求完美,而拒人千里
B、 不参与:不愿意加入,不参与,对别人生活不感兴趣
C、 难预测:时而兴奋,时而低落,或总是不兑现诺言
D、 缺同情心:很难当众表达对弱者或者受难者的情感
A、 固执:坚持照自己的意见行事,不听不同意见
B、 随兴:做事情没有一贯性,随意做事情
C、 难于取悦:因为要求太高而使别人很难取悦
D、 行动迟缓:迟迟才行动,不易参与或者行动总是慢半拍
A、 平淡:平实淡漠,中间路线,无高低之分,很少表露情感
B、 悲观:尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处
C、 自负:自我评价高,认为自己是最好的人选
D、 放任:许别人做他喜欢做的事情,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己
A、 易怒:善变,孩子性格,易激动,过后马上就忘了
B、 无目标:不喜欢目标,也无意订目标
C、 好争论:易与人争吵,不管对何事都觉得自己是对的
D、 孤芳自赏:容易感到被疏离,经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处
A、 天真:孩子般的单纯,不理解生命的真谛
B、 消极:往往看到事物的消极面阴暗面,而少有积极的态度
C、 鲁莽:充满自信有胆识但总是不恰当
D、 冷漠:漠不关心,得过且过
A、 担忧:时时感到不确定、焦虑、心烦
B、 不善交际:总喜欢挑人毛病,不被人喜欢
C、 工作狂:为了回报或者说成就感,而不是为了完美,因而设立雄伟目标不断工作,耻于休息
D、 喜获认同:需要旁人认同赞赏,像演员
A、 过分敏感:对事物过分反应,被人误解时感到被冒犯
B、 不圆滑老练:经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己
C、 胆怯:遇到困难退缩
D、 喋喋不休:难以自控,滔滔不绝,不能倾听别人
A、 腼腆:事事不确定,对所做的事情缺乏信心
B、 生活紊乱:缺乏安排生活的能力
C、 跋扈:冲动的控制事物和别人,指挥他人
D、 抑郁:常常情绪低落
A、 缺乏毅力:反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑
B、 内向:活在自己的世界里,思想和兴趣放在心里
C、 不容忍:不能忍受他人的观点、态度和做事的方式
D、 无异议:对很多事情漠不关心
A、 杂乱无章:生活环境无秩序,经常找不到东西
B、 情绪化:情绪不易高涨,感到不被欣赏时很容易低落
C、 喃喃自语:低声说话,不在乎说不清楚
D、 喜操纵:精明处事,操纵事情,使对自己有利
A、 缓慢:行动思想均比较慢,过分麻烦
B、 顽固:决心依自己的意愿行事,不易被说服
C、 好表现:要吸引人,需要自己成为被人注意的中心
D、 有戒心:不易相信,对语言背后的真正的动机存在疑问
A、 孤僻:需要大量的时间独处,避开人群
B、 统治欲:毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力
C、 懒惰:总是先估量事情要耗费多少精力,能不做最好
D、 大嗓门:说话声和笑声总盖过他人
A、 拖延:凡事起步慢,需要推动力
B、 多疑:凡事怀疑,不相信别人
C、 易怒:对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒
D、 不专注:无法专心致志或者集中精力
A、 报复性:记恨并惩罚冒犯自己的人
B、 烦躁:喜新厌旧,不喜欢长时间做相同的事情
C、 勉强:不愿意参与或者说投入
D、 轻率:因没有耐心,不经思考,草率行动
A、 妥协:为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场
B、 好批评:不断地衡量和下判断,经常考虑提出反对意见
C、 狡猾:精明,总是有办法达到目的
D、 善变:像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊
DISC性格测试介绍
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20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。
目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的,DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等,研究证明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。